Что дороже: содержать огромный штат сотрудников, которых сначала нужно найти на «перегретом» рынке труда, где кандидаты буквально выбирают лучшее из десятка предложений, а затем вкладываться в их обучение, удержание, мотивацию, выплачивать высокие заработные платы и налоги, или все-таки обратить внимание на мировой опыт и направить инвестиции в автоматизацию?